Obie strony stosunku pracy mogą rozwiązać umowę przed zakończeniem okresu jej trwania. W takim przypadku należy zachować odpowiedni okres wypowiedzenia, którego długość jest uzależniona od kilku czynników. O czym dokładnie mowa? Ile zgodnie z prawem pracy trwa okres wypowiedzenia umowy i czy zawsze należy stosować się do tych przepisów? Odpowiedzi na te i wiele innych istotnych pytań znajdziecie w naszym artykule.
Jedno z popularnych powiedzieć brzmi: umów należy dotrzymywać. Wiele w tym racji, co możemy dostrzec między innymi w stosunkach między pracodawcami a pracownikami. Aby zminimalizować ryzyko destabilizacji pracy w przedsiębiorstwach, a także chronić interesy samych zatrudnionych polski ustawodawca przewidział w kodeksie pracy tzw. okres wypowiedzenia umowy. Sprawdźmy, o czym dokładnie mowa.
Umowa o pracę - sposoby rozwiązania
W przepisach kodeksowych znajdziemy regulacje, które wskazują na to, że każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem wskazanego okresu wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno umowy na czas próbny, określony oraz nieokreślony. Okresu wypowiedzenia nie przewidziano jedynie w przypadku natychmiastowego rozwiązania umowy przez pracodawcę, czyli tzw. dyscyplinarnego zwolnienia, które można wykorzystać jednak w szczególnych okolicznościach. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest przede wszystkim od tego, na jaki czas zawarto umowę.
Wypowiedzenie umowy o pracę - jaki jest jego okres?
Jeśli umowa została zawarta na czas określony lub nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi kolejno: 3 miesiące w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata; 1 miesiąc, gdy okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy oraz 2 tygodnie w sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Nieco inaczej kwestię tę uregulowano jeśli zatrudniony pracuje na umowie próbnej. Wówczas okresy wypowiedzenia wynoszą: 3 dni robocze, jeśli umowa została zawarta na mniej niż 2 tygodnie; 1 tydzień, gdy pracownik jest zatrudniony na co najmniej 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeśli mamy do czynienia z umową na 3 miesiące. We wszystkich sytuacjach, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca następującego po miesiącu, w którym wręczono wypowiedzenie.
Okres wypowiedzenia - czy można skrócić?
Jak więc widzimy, z wypowiedzeniem nie mamy do czynienia jeśli chodzi na przykład o umowy cywilnoprawne takie jak umowa zlecenie czy o dzieło. W tym kontekście warto zapoznać się z artykułem: Umowa zlecenie przez internet - wszystkie potrzebne informacje. Bardzo często pojawia się pytanie, czy okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać skrócony? Jak się okazuje, jest to możliwe, ale tylko przy zachowaniu odpowiednich procedur. Kodeks pracy przewiduje możliwość skrócenia tego okres przez pracodawcę z trzech do jednego miesiąca, z tym jednak zastrzeżeniem, że pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Więcej na ten temat przeczytacie w tym artykule: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracodawcow/299/kiedy-okres-wypowiedzenia-mozna-skrocic
